Người lao động thì hay than phiền việc tăng lương không đủ bù vào chi phí lạm phát trong khi họ nỗ lực hết mình vì doanh nghiệp. Mặt khác, các nhà lãnh đạo lại "đầu bù tóc rối" rằng lợi nhuận doanh nghiệp không "đuổi kịp" độ phình của quỹ lương.
Hãy ngẫm xem, vì sao quỹ lương luôn tăng đều đặn mỗi năm nhưng năng suất lao động vẫn giậm chân tại chỗ (hoặc chưa được định lượng và đánh giá rõ ràng)!?
Hệ thống CLOUDJET PAYPRO cung cấp cho nhà quản lý một công cụ an toàn và đơn giản để quản lý quỹ lương bao gồm lương căn bản, lương theo hiệu suất, những chính sách khen thưởng, hoa hồng và lộ trình thăng tiến. Một hệ thống tối ưu có thể tự động phân bổ và kiểm soát quỹ lương, xét duyệt và theo dõi việc trả lương và hiệu suất làm việc của nhân viên hàng tháng.
Bài toán “cơm áo gạo tiền” được giải quyết khi những nỗ lực của nhân viên được gắn kết với mục tiêu của doanh nghiệp, từ đó tạo ra giá trị cụ thể được định lượng, được ghi nhận và quy đổi thành lương thưởng rõ ràng.
Hãy tưởng tượng, bạn sẽ không còn phải đốc thúc từng phòng ban thực hiện đánh giá, sau đó xử lý số liệu và tốn rất nhiều thời gian để kiểm tra và sửa chữa những sai sót.
Các nhà quản lý có thể cảm thấy tự tin rằng họ đang đầu tư tốt cho lực lượng lao động của mình. Việc được cung cấp đầy đủ dữ liệu về hiệu suất làm việc và chính sách lương thưởng giúp Ban Giám Đốc có thể phân tích và hoạch định chiến lược nhân sự một cách chính xác và kịp thời.
